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市场营销案例3篇

1、本案例中，强生公司面对威胁，采取了减轻策略，重新赢得了消费者的信任。

2、案例一：中国移动的“动感地带”市场细分：中国移动针对15岁—25岁年龄段的学生、白领等消费群体，发现了新的增值市场。目标市场选择：将这一消费群体作为自己新品牌的客户，这是“动感地带”成功的基础。市场定位：通过品牌名称、品牌个性、广告用语等方面，符合年轻人的心理特征和需求。

3、案例1：肯德基及时处理苏丹红事件 2005年3月，肯德基被曝新奥尔良鸡翅和鸡腿堡调料中含有“苏丹红一号”，对此肯德基迅速响应，停止售卖相关产品，销毁剩余调料，并向公众致歉。百胜集团随后公布调查结果，确认问题调料来自供应商，保证所有产品不含苏丹红。

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1、坚朗集团的坚朗班（市场营销），毕业后进坚朗集团做销售，销售待遇很不错。销售代表的话会有提成，但是刚进入的话工资不高，可以说挺低的，公司产品一般，销售会有培训，包住不包吃，所谓包住会从工资里面扣除一部分钱，当然不多，就一百那个样子。

2、坚朗销售工资还不错。坚朗公司创建于2003 年，是从事建筑配套件产品研发、制造和销售的专业公司，致力于提供高品质的产品和服务。经过多年的发展，坚朗已成为建筑领域的著名品牌。坚朗生产基地建筑面积超过70万㎡，公司员工总数超过14000人，50多家子公司。

3、好。福利待遇好。坚朗五金外贸业务员有五险一金，有绩效奖金，年末有年终奖和餐饮福利，法定节假日能够休息，还有还有伙食补贴、住宿补贴、评价奖金、年终奖等福利。工资待遇好。坚朗五金外贸业务员有底薪加补贴，底薪是2300至2400元，加班工资平时加班是5倍，周末加班是2倍，法定假日是3倍。

4、不值得。参考职职朋友圈平台提供资料显示，广东坚朗五金制品股份有限公司赚不到钱，一个月加上签的一大堆乱七八糟的才4000出头，经常周末加班，占用下班时间开会。整体来看，该公司是不值得去的。

5、都好。坚朗五金制品股份有限公司：体现在其广阔的发展空间和丰富的员工福利。公司鼓励员工不断学习和创新，提供完善的培训机制和晋升通道，让员工有更多的机会提升自己。公司还提供五险一金、带薪年假、节日福利等优厚待遇，让员工安心工作、安心生活。